中国唯一一家专业只做ARACLE认证和BDA实训的甲骨文金牌合作企业
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25名2014年应届毕业生经过CUUG四个月的DBA培训后，不出两个月全部找到工作，平均月薪近5000元，具体平均值为4947.8元。CUUG的就业部不仅为CUUG含辛茹苦的讲师们回馈了一份令人欣喜的答卷，更是创造了IT培训的就业奇迹。
一、2014年应届生的就业情况
无论手里拿到的学历有多高，工作技能的缺乏成为就业木桶的短板。以IT行业来说，技术一定要在实际工作和项目中磨练才能真正掌握，愿意提供这样的机会的公司比较少，往往无法提供令应届生满意的薪水。CUUG DBA就业培训的出现，无疑成为学员达到理想就业，节省时间、精力、金钱成本的最佳选择。
而帮助学员，尤其的应届生学员调整好就业心态，则要归功于CUUG就业部了。从事IT就业指导和讲座6年经验的梁老师告诉应届生“应届生先就业后择业，刚开始不要太在意薪水，经验的积累才是最重要的。” CUUG去年毕业的曹同学，第一年的DBA工作月薪是4k，第二年跳槽后月薪一下子涨到7.5k，这主要在于DBA行业注重经验和宽阔的成长空间的特性。并且CUUG就业部还为学员提供免费的猎头服务。
这里着重介绍一下14年的应届生就业情况，这只是2014年应届毕业生的就业统计，并不包含13年毕业的应届生，如此新鲜的数据是其他IT培训机构鲜少有魄力拿来公布的。其中个别没有拿到毕业证，无法签订劳动合同的学员薪资确实比其他的学员要低，但是CUUG没有刻意去隐藏这些数字，而是勇敢地公之于众，因为我们要告诉大家，我们的就业信息是货真价实的，不唬人的。还有三位学员收到了6.4k以上月薪的offer，但是由于三位同学还未正式入职，因此不会出现在下表中。
表一：CUUG 2014年应届生学员的就业信息(仅限2014年获毕业证的学员)
在CUUG参加DBA就业培训的14年应届毕业生共有25位，均已全部就业，其中包括一位没拿到毕业证，和目前一名处于实习期的学员，平均薪水为4754元。如果去掉上述两位学员，平均月薪高达4947.8元。这对于今年刚刚走出校门的新鲜人来说，属于非常高的水平了。而且最关键的是他们迈入了DBA领域的大门，DBA特有的广阔发展空间与大数据时代的来临，必使这些经过重重历练的IT人才走上金领之路。
值得称道的是，在这些应届生当中，肖同学经过四个月的学习之后，找到了月薪5.5k，14薪待遇的工作。来自内蒙古的刘同学刚刚毕业就拿到了月薪6.5k的工作，达标CUUG优秀就业率线。更多的应届生学员获得了5k与4.5k月薪的DBA工作，不胜枚举。
二、2014年上半年整体就业情况
7月1日已过，2014年一半已经过去，又到了跟大家汇报的时刻，薪资是大家最关心的问题，让大家久等了。CUUG的2014上半年的就业统计中，出现了从未有过的情况，那就是2013年下半年和2014年上半年，应届生占所有学员的4/7，来CUUG的应届生从以往的任何一年都要多得多。
这无疑为CUUG的教学增添了难度。但是讲师们通过放缓讲课速度，多举案例，增加耐心的解答和沟通，甚至在得知学员掌握不好的情况下，调整教学进度，把整个阶段课时再做延长……所有这些措施，帮助所有基础的学员们，零基础的学员们能够学会，并且成功就业DBA及DBA相关岗位。
那么在4/7的学员是应届生的情况下，CUUG的薪资分布图又会发生什么样的变化呢?DBA行业有一个特性就是注重经验，高薪比例的下降是可以预期的。但是我们看到结果仍是令人惊喜的：
表二：CUUG 2014上半年DBA学员就业薪资分布
2014年就业的CUUG全部学员23.88%毕业后月薪在8k或8k以上，26.89%在6k以上，49.25%在4k以上6k以下。一半的人一毕业就获得了6k以上的工作，而且这其中有4/7，也就是多一半的学员是2013年和2014年的应届生。。
结语：
“就业心理落差”是一个新词，主要是形容应届生就业时，理论充足而实际技能不足，导致的薪资无法达到预期所产生的心理落差。HR一边抱怨“招工难”，应届生一边抱怨“就业难”，两难并存说明了校企对接的技术缺口亟待填补。CUUG的DBA就业培训以企业真实项目为蓝本，提供真实工作环境，技术内容从实际工作需求出发，最后一个月的项目实战完全模拟真实工作环境，让学员在真实项目中运用技术、记忆技术、磨练技术。正是因为CUUG填补了应届生身上的技术空白，才能实现100%的优质就业。
CUUG 优技培训
CUUG －CHINA UNIX USER GROUP，是国际UNIX组织UNIFORUM的中国代表，是国内悠久的专业UNIX培训机构，被誉为中国UNIX 的摇篮。金牌讲师
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